任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，有在大中型生產(chǎn)制造型企業(yè)人力資源相關(guān)工作3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源6大模塊的實(shí)際操作以及國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
3、責(zé)任心強(qiáng)，善于溝通，富有人文關(guān)懷；
4、工作積極主動富有激情，具有良好學(xué)習(xí)能力，具有團(tuán)隊(duì)合作精神；


崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理，人才招募，任用；
2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的制定組織實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)崗位績效考核和評定，工資核算；
4、幫助建立企業(yè)文化，激發(fā)員工激情和士氣，關(guān)注員工思想生活
5. 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助制定及推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；
6. 執(zhí)行、協(xié)調(diào)員工的聘用、福利、員工關(guān)系、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；
7. 負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；
8、負(fù)責(zé)公司日常的行政管理工作；
9、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
10、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；