1、參與制定公司各項制度、有豐富的人力資源理論與實踐經(jīng)驗，并善于結合企業(yè)實際制訂可持續(xù)發(fā)展與可推行的方案；
2、熟悉國家勞動法律，法規(guī)，具備良好創(chuàng)新、領導能力；
3、具備建立招聘調配、培訓發(fā)展、薪酬績效等體系及操控能力；
4、結合業(yè)務需要，開展崗位培訓，不斷提高各崗位員工的業(yè)務技能水平；
5、穩(wěn)步推進團隊建設對員工實施動態(tài)管理，做好員工心理輔導，建立員工溝通渠道，提高員工穩(wěn)定率。