人才如何吸引礦產(chǎn)企業(yè)的眼球
發(fā)布時(shí)間：2013-07-31 新聞來(lái)源：一覽礦產(chǎn)英才網(wǎng)
在如今蠢蠢欲動(dòng)的職場(chǎng)，2013企業(yè)招聘目前已進(jìn)入了一個(gè)全新的網(wǎng)絡(luò)2.0時(shí)代。礦產(chǎn)企業(yè)經(jīng)歷新一輪的洗革，資金、技術(shù)及運(yùn)營(yíng)能力偏弱的微中型礦產(chǎn)企業(yè)面臨持續(xù)虧損、緊縮以致破產(chǎn)被兼并的命運(yùn)，有一定市場(chǎng)規(guī)模的中大型企業(yè)在招聘策略上，短期內(nèi)可能迫切需要引進(jìn)創(chuàng)造利潤(rùn)型人才來(lái)應(yīng)對(duì)格局。
據(jù)一覽礦產(chǎn)英才網(wǎng)記者獲悉，目前國(guó)內(nèi)大型礦產(chǎn)民營(yíng)企業(yè)及國(guó)企也面臨國(guó)內(nèi)市場(chǎng)逐漸蕭條及環(huán)境問(wèn)題的雙重壓力，也加速了礦產(chǎn)企業(yè)迫切尋求海外市場(chǎng)。在此背景下，對(duì)礦產(chǎn)企業(yè)提出相當(dāng)大的挑戰(zhàn),同時(shí)也對(duì)礦業(yè)人才的招聘要求也日漸越來(lái)越高。在全球化高科技發(fā)展的時(shí)代，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代即將來(lái)臨的今天，礦產(chǎn)企業(yè)招聘的戰(zhàn)略也會(huì)日漸謹(jǐn)慎。
一覽礦產(chǎn)英才網(wǎng)記者帶著一系列問(wèn)題采訪了公司負(fù)責(zé)礦產(chǎn)行業(yè)招聘的團(tuán)隊(duì)，從他們那里得到一些答案：
1.重視應(yīng)聘者的專業(yè)技能，青睞人才懂外語(yǔ)
在日益競(jìng)爭(zhēng)的當(dāng)今社會(huì)，大多數(shù)礦業(yè)企業(yè)把視角投向國(guó)外，這就不僅僅要求人才在專業(yè)領(lǐng)域有所建樹(shù)，也需要人才在語(yǔ)言這關(guān)與國(guó)際接軌。國(guó)內(nèi)的龍頭企業(yè)——紫金礦業(yè)目前在國(guó)內(nèi)是頗有話語(yǔ)權(quán)的礦產(chǎn)企業(yè)，從紫金礦業(yè)招聘人才情況來(lái)看，外派去國(guó)外的人才日漸增多。
2.重視應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷，更看重有負(fù)責(zé)項(xiàng)目
激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)迫使應(yīng)聘者學(xué)習(xí)并掌握了更多的面試技巧，應(yīng)聘者過(guò)去的經(jīng)歷比較客觀，面試人員不必具有高深的心理知識(shí)就能獲取有效信息。礦產(chǎn)企業(yè)面試官對(duì)人才的選撥不僅僅考察人才過(guò)去的經(jīng)歷，更期望人才有操縱過(guò)大型項(xiàng)目。
3.在礦產(chǎn)行業(yè)人才雖然總體供過(guò)于求，但某些短線專業(yè)卻人才稀缺，例如礦業(yè)投資經(jīng)理、礦業(yè)企業(yè)副總裁、采礦設(shè)計(jì)師等。
隨著網(wǎng)絡(luò)2.0時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)招聘不再拘泥于固定的原則和模式。根據(jù)不同的市場(chǎng)需求，不同規(guī)模、不同性質(zhì)的公司對(duì)人員招聘有了新的詮釋。為了招到更好的員工，為了更好的促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展壯大，各種方法被靈活地運(yùn)用，許多新的理念不斷出現(xiàn)。
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