當(dāng)今職場招聘方式的發(fā)展趨勢
發(fā)布時(shí)間：2012-10-22 新聞來源：一覽銅業(yè)英才網(wǎng)
當(dāng)今社會是一個商業(yè)化社會，商業(yè)的繁榮，行業(yè)的多樣化，勢必給當(dāng)下的企業(yè)以及求職者帶來了更多選擇與被選擇的機(jī)會。尤其是進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)時(shí)代以來，人們的生活生產(chǎn)方式發(fā)生了巨大的變化，同時(shí)接受信息的來源也越來越廣。
隨著社會商業(yè)的繁榮，行業(yè)的豐富，社會分工的精細(xì)化，求職者與招聘企業(yè)之間也發(fā)生了一些微妙的變化。
在網(wǎng)絡(luò)不發(fā)達(dá)的年代，企業(yè)招聘以及人才求職通常都會選擇各種各樣的招聘會，但是無論是企業(yè)還是求職者，只要有過類似招聘和求職經(jīng)驗(yàn)的都會有一個同感，那就是招聘會的時(shí)間固定性，給招聘雙方都帶來了時(shí)間上的浪費(fèi)，而且這種招聘會一般來說效率和質(zhì)量都不高，一場招聘會下來常常會出現(xiàn)大量企業(yè)找不到合適的人才，而求職者往往也很難找到自己滿意的職位。這種傳統(tǒng)的綜合性招聘會的弱點(diǎn)顯而易見：招聘時(shí)間的不靈活性；招聘與求職的盲目性。繼而，一些大型行業(yè)也會組織一些行業(yè)性的行業(yè)招聘會，這種行業(yè)招聘會較綜合性招聘會來說，招聘與求職的目的性更加明確，但在招聘的時(shí)間上還是存在不靈活性這一缺點(diǎn)。
未來是年輕人的世界，隨著網(wǎng)絡(luò)社會的發(fā)展，給人們的生活帶來了極大的便利，社會效率也有了大大的提高。當(dāng)今的招聘與求職方也進(jìn)入了網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)招聘給招聘企業(yè)和求職者都帶來了極大的便利，一改傳統(tǒng)招聘方式缺點(diǎn)，大大提高了招聘和求職的效率。但是現(xiàn)今有很多招聘網(wǎng)站還是以綜合性招聘為主，雖然招聘方式較傳統(tǒng)招聘方式有了變化，但是其實(shí)質(zhì)上還是停留在“綜合招聘會”時(shí)代，未能進(jìn)一步提高招聘與求職的效率和質(zhì)量。
一覽英才網(wǎng)旗下銅業(yè)英才網(wǎng)，在這樣的社會背景之下，一改傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)招聘方式，將招聘細(xì)化到每一個具體行業(yè)，這樣不論是企業(yè)還是求職者招聘和求職的成功幾率都更高。正因?yàn)槲覀兞私馄髽I(yè)和求職者的需求，掌握了招聘方式的發(fā)展趨勢，我們才能夠走在招聘行業(yè)的前沿。
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