面試時你絕對不能說的離職原因
發(fā)布時間：2012-06-16 新聞來源：鋼鐵英才網(wǎng)
求職者在找工作面試的時候，HR會經(jīng)常問一個問題“請你說一下離開以前供職單位的原因”來借此獲得更多關(guān)于求職者的信息。這個看似簡單的問題卻讓很多求職者與意向企業(yè)失之交臂。因此在回答這個問題時必須深思熟慮，鋼鐵英才網(wǎng)HR也在此為大家盤點下離職原因的7大忌諱，希望求職者在以后回答時避免這些問題。
1、人際關(guān)系，現(xiàn)在的企業(yè)講究團(tuán)隊精神，每一個成員都要能夠積極的融入到公司的大集體中，如果不能融入公司大集體，首先證明的就是你的適應(yīng)能力不行，在這對人際關(guān)系的膽怯和避諱，也會被認(rèn)為是心理狀況不佳，企業(yè)也會擔(dān)心你是否能適應(yīng)新環(huán)境的人際關(guān)系處理能力。
2、收入太低，雖然求職者出來為別人打工都是為了掙更多的錢，所以為了更好的工資待遇跳槽并沒有什么不對，但是這樣的回答會讓企業(yè)HR認(rèn)為你太過計較個人得失，或許如果你遇到更好的，也會毫不猶豫的離開我們公司一樣，從而拒絕你。
3、上司有毛病，既然能成為你的上司，那么他就有在那個位置的實力。在社會中存在，就得面對各種各樣的人，如果你挑剔上司，不僅說明你缺乏適應(yīng)性，還有當(dāng)面對客戶時，你會不會因為你的好惡行事而影響公司。
4、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人，工作時間，最主要的是做好自己負(fù)責(zé)的事情，領(lǐng)導(dǎo)層的變動與你是沒有什么直接關(guān)系的。對此的過于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個人角色的不明確。
5、分配不公平，在這個世界上沒有絕對的公平，企業(yè)中實行效益薪資、浮動工資是很普遍的。每個人的收益也都是和自己的付出成正比的。如果你以此為離開原單位的借口，一方面你將失去競爭的優(yōu)勢，另一方面也反應(yīng)你對自己能力的不自信。
6、競爭過于激烈，現(xiàn)代的企業(yè)競爭愈演愈烈，外部的競爭和內(nèi)部的競爭都很激烈，如果因為競爭過于激烈而選擇換公司，只能說明你的承壓能力不行，而且適應(yīng)社會的能力也不行。在這個社會中，需要的是能在競爭中激流勇進(jìn)的人。
7、工作壓力太大，在這個生活節(jié)奏越來越快的社會，各個階層的人都處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，工作的壓力是不可避免的。把這個當(dāng)做換工作的理由，企業(yè)會對你的工作意愿抱懷疑態(tài)度的。
以上就是鋼鐵英才網(wǎng)給各位求職者總結(jié)的離職原因7大忌諱，希望可以給廣大的求職者一些幫組。鋼鐵英才網(wǎng)也希望廣大求職者都能夠找到一份適合自己的好工作，能夠在好的平臺上展示自己，實現(xiàn)自己的價值。
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